餐饮店请假规章制度

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餐饮店请假规章制度

作为一家餐饮店，正常运营需要员工的团结配合和努力。但是在工作中难免会出现一些意外情况或个人原因需要请假。所以，制定一套合理的请假规章制度，不仅有利于维护员工权益，也有利于保证餐厅正常经营。

1. 请假申请流程

员工如需请假，必须提前告知直接主管，并填写《请假申请表》。《请假申请表》需注明姓名、所属部门、具体时间、离开及返回日期等详细信息，并经过直接主管签字确认后提交至人事管理部门备案。

2. 请假类型

根据不同情况，公司对员工的休假分为带薪年休、病假、事假和调休四种类型。

• 带薪年休：每年享有5-10天带薪年休，并应当在本年度内使用完毕；未使用完毕的年休将被自动取消。
• 病假：员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的证明，并在回岗前递交给部门主管审核。
• 事假：员工因私人原因需请假时，如参加婚丧等活动，需提供相关证明材料。
• 调休：公司将配备一定数量的弹性工作日，员工可以根据自身情况选择使用。调休时间须至少提前3天向直接主管申请，获得批准后方可使用。

3. 请假期限

依据不同类型的请假，规定了不同的最长期限和次数。如下表所示：

4. 临时替代安排

员工请假期间，部门负责人需及时安排人力替代。如临时无法找到合适的替代人员，则应及时与其他部门进行沟通和协调，确保餐厅正常运营。

5. 请假违规处罚措施

如员工请假违规，将受到相应的处罚措施。具体处理方式如下：

• 未经批准擅自离岗或旷工的，视情节轻重给予不同程度的警告、罚款、降薪等惩罚。
• 休假期间无故不归或超越请假期限者，视情节轻重给予开除等严厉处罚。

以上是本公司制定的餐饮店请假规章制度，希望员工们能够认真遵守，并且在日常工作中要注意保持良好的工作状态和态度。只有这样，我们才能发挥出最大的团队力量，共同打造一家成功的餐饮企业。