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一、公司同事散伙说说
1、和他的心态无关，和你的心态有关。
2、在吃散伙饭的时候，大家为了留个纪念，所以叫服务生帮忙拍了个合影。
3、但是老板因为在职员工跟已经离职的员工吃一顿散伙饭就要开除他们，这样的做法确实有点说不过去。
4、有人认为站在老板的角度去看，离职的和将要离职的员工会把有热情有追求的新员工带成泄气、散漫的状态，随后离开。
5、“作为老板，关注的应该是为什么员工离职的这么频繁，而不是聚餐这么频繁吧？应该反思一下公司目前的状况，还有怎么留住剩下的员工。”另一个已经离职的90后员工说，“本来办公室就没什么人了，这下子，人更少了。”
6、@飞侠：我虽然是打工的，但是我觉得老板考虑的有道理。你们没看懂文章，问题是8个离职的员工不是一下子离职的，而是故意凑一起然后喊2个在职员工来一起吃饭，相当于会一定程度的讲老东家的坏话。如果聚餐的是8名在职员工送2名离职员工吃饭，那就于情于理，这个事件最大的问题就在于人数比例的问题了，2名在职员工参与到8名离职员工当中去，难免被洗脑说公司闲话。
7、发帖人小李(化名)，90后：
8、这个话题还上了微博热搜榜第三名
9、参加这次散伙饭的有10人，其中7个人已经从浙江杭州某公司离职，一个现在打算离职，还有两个在职员工。
10、我觉得这件事，有点脑子的都不会发朋友圈，或者直接屏蔽老板。
11、本文综合自：19楼、都市快报、新闻晨报、南方都市报等
12、可是往往结果却是弄巧成拙，不但没有得到离职人的青睐，还遭到了在职人的鄙视，甚至是遭遇了老板的开除。
13、来看看网友们是怎么说的：
14、可是为了我的梦想、为了我的梦想、为了我人生旅程中更加精彩，我选择了离开。
15、●想改善人际关系&亲朋关系的你
16、后来没想到帖子火了，老板在新闻推送里也看到了自己这条新闻，还把新闻链接发到公司群里，说，恭喜我们公司上了头条，他还转发到朋友圈里，内心很强大。
17、现在人都是按照朋友圈分组点赞来区分不同群里——所以，朋友圈是要管理的，要做一个成熟的职场人。
18、当着领导的面，可以对离职同事说：“工作好好的，为何要走”之类的话。
19、最后还说试用期7天是没有工资的，所以就等于我白干了4天。
20、如果你们俩都不做了，那就把你们共同的资产全部卖了，然后再分，不然你们很难分的公平。除非你们的关系很好不计较太小的差异。如果你朋友不做了，那你就请评估公司的人去评估一下你们的共同资产，然后你们再把它分成俩分你买断他那一份就好了。至于收益就太好分了，去掉日常的开销，大体算一下就好了。如果关系不错，建议找一个公证人，这样不会留下什么遗憾。
二、公司散伙饭的说说
1、后台回复“面试”，获得课程介绍
2、既然终究会被人遗忘，那就早一点选择把大家遗忘。自己悄悄的退群就是了。何必自导自演搞一出大家欢送你的那一幕呢？事后想想，有什么价值，有什么意义？还不如把那发的大大的红包，请老婆孩子好好出去吃一顿。
3、切记千万不要在散伙饭上说别人的坏话，谨防有小人告密。
4、然后那公司的老板看到后就把我们的照片发到他们公司群里，喊了句让参与聚餐的在职人员主动提交辞职报告！
5、甚至还有些朋友在散伙饭上表忠心，核心思想就是“苟富贵，勿相忘”。
6、南宋吴文英，情如之何，暮涂为客，忍堪送君。便江湖天远，中宵同月，关河秋近。何日清尘。玉尘生风，貂裘明雪，幕府英雄今几人。行须早，料刚肠肯，泪眼离颦。吴文英希望翁宾旸能在前线为宋军出谋划策，驱逐元兵，建功立业。
7、所以猴子犯了这么大的罪，不过是压在五行山底下监禁而已。
8、要知道，孙猴子本来只是弼马温，也就是玉皇大帝小车班的队长而已，地位低下，不入流的小官。
9、如果在公司干了这么多年，的确有交到一些比较好的朋友。你完全可以在辞职之后，周六周日请他们聚个餐，大家一起好好的喝顿酒。这也比你在群里丢个大红包，发一个离职感言感言，有效的多。关系的维护，从来在于来往。而不在于套路。
10、朋友不是先来的人或者认识最久的人，而是那个来了以后再也没有走的人。
11、第员工工资准时发放，而且工资比周围公司高，员工们就会有一种骄傲和幸福感，他们愿意为你奋斗。
12、面对你，我总是一笑而过；面对你，我总是默默无闻；面对你，我总是晕头转向；面对你，我总是费劲心思；面对你，我总是喋喋不休；面对你，我总是察言观色；面对你。
13、打工就是打工，打工者是出卖自己的劳动力，获得一份生活必须的报酬，没有义务为老板无偿加班。员工拼命加班，老板会不会分一点股份给员工？其实老板大可以不要以情怀来要求员工，自己把作息时间改成朝六晚每周七天工作，只要有人愿意来应聘就行了。
14、物业项目经理实用技能进阶训练营之物业项目管理全流程重点、难点、沙盘实战推演
15、职场定位，职业发展，职业转型咨询
16、关于如何跳槽和离职推荐阅读：
17、孙猴子虽厉害，后来我们发现他也不是天下无敌，连黑熊精都能和他过几十招。
18、发朋友圈的人，是已离职的人，并不是这些当事人，且同事之间的聚餐也是个人自由，单位不得干涉员工下班后的生活。
19、只剩下大家一脸懵逼，吃个饭就被辞退？？？？
20、散伙饭那天他喝得醉熏熏，室友扶着他去厕所，被他攀住脖子晃晃悠悠撞进厕所隔间，“你说……为什么……我四年里一次恋爱都没谈过……”他挂在室友胸前，酒醉后通红得脸贴着室友凉凉的侧颈，舒服得蹭了蹭。
三、关于散伙的说说
1、温馨小提示：以后毕老师每天会在头条文章内准备一件小礼物来感谢可爱的粉丝们的支持！希望大家在文章中得到收获的同时，也能运气满满的抽到礼物哦！
2、楚辞中”悲莫愁兮生死别，乐莫乐兮新相知。“
3、这个时候你会发现，即便你离职的原因，再正当再正常不过。但在别人的心里和嘴巴里，可能都是在说公司和领导的不好。为什么你的离职，非常容易引发公司负面讨论呢？因为职场中工作压力大，而员工和公司之间的关系，很多人并不简单的认同为价值交换。
4、这位老板说，这是对管理的挑战
5、为啥？一般认为沙僧看到了不该看的东西，还将这个消息泄露出去，犯了玉皇大帝的大忌讳。
6、“老板，请开除我吧。”
7、其中一位员工把大家聚餐的照片发到朋友圈，刚好被老板看到。
8、被辞退理由：体型偏胖被辞退
9、如果你确实没有违反公司的规定也没有损害公司的利益，老板要以各种奇葩的理由让你主动辞职的时候，你千万不要被他吓到了。
10、离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐，作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈，大家都互相能看得到。”这位年轻老板说，“在一起就好聚好散，我希望他们主动离职，公司会按照相应的方式去赔偿，这个只是说多少的问题，对我来说，宁愿出些赔偿，也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……
11、傻逼就傻逼一点吧，问心无愧。
12、公司老板若以此为由解雇员工，是违法的。
13、物业项目经理实用技能进阶训练营之全流程管理服务品质提升
14、截至昨天，快报微博转发的这条帖子阅读量很快上百万，这个话题还上了微博热搜榜第三名。网友评论非常多。
15、“特别是93年的人，比较随意，出去抽个烟就不见了，然后说，老板我不干了。95后的人又有点不一样，今天早上，我面试了一个1997年的，对工作还是比较有想法的。”
16、吃散伙饭的离职和在职员工(应被访者要求做了面部模糊处理)
17、记者问小李，如何评价这位老板？
18、所以，请大家特别注意这个回答，并深入思考一下！我的离职故事：公司业绩顶梁柱，15分钟中内消失不见我离职那会儿已经是公司的元老级人物。公司的业绩，大半部分江山都是我一个人撑起来的。
19、所以离职后，关于前东家的一切，都闭嘴不谈一旦辞职了，别人问起来你为什么要走啊？你可以非常直接的跟他讲：我有更好的选择，我有不同的职业发展就行了。尽量不要说前东家的坏话。谁都不要说。这样对你后续的职业发展更好。总结：离职了，就静悄悄退群，对公司、同事和自己，都是最好的选择，没有之一从公司的角度来讲，你的离职对公司的形象，对领导的形象是负面作用。他们并不希望你在群里广而告之。
20、@九月：我觉得老板的想法挺对的，作为老板，当然和拿工资混日子的不一样，评论的人大部分都是作为员工的角度看的，老板想裁人，只要他都补贴做到位了，我们就不必说了
四、散伙的句子说说或心情
1、是我的终究是，不是我的不强求
2、该用人单位解除劳动合同的行为违法。
3、也就是说，金蝉子本来就是佛，只是因为他犯了错，才让他历经一些磨难恢复身份。
4、这位老板说，他姓徐，衢州人，1982年出生。只有高中学历，现在在杭州有4家公司。开掉员工的是其中一家销售公司，2024年9月成立。
5、我默默地摘下圆月中的那金桂新枝，编织一个相思的美梦，遥寄给远方求学的你。
6、我会记住大家对我的好。
7、 情绪常更新，不能总闹心，遇事放宽心，琐事不烦心，父母要孝心，朋友要真心，爱人要用心，工作要费心，你要总开心，别人才放心，祝天天快乐。
8、也贬低你本人的形象。在别人家公司上班的时候，怎么不吐槽呢？前脚刚走后脚就说人家不好。这样的人，在他人眼里看起来都是很不靠谱的。
9、这次是一个女孩，打算6月末要离职回河南老家发展，我们说把大家叫出来一起聚个餐，当是送别这个女孩，我们七个已经离职的，加上这位即将离职的女士，又叫了一男一女在职的两位一共10个人一起聚餐。
10、从你个人的角度来讲，你离职这件事情是你的私事，何须广而告之？你为什么要把自己的私事放在公司的群里去讨论呢？关键是丢到群里反而会引起整个公司舆论风向的变化。影响整个公司的团队氛围。因你自己一己之私影响公司，你此刻还在办离职，何必给自己多找麻烦。
11、②高抬贵手，点个赞。也帮我转发一下，让更多的上班打工的同学看到。
12、感谢上帝让我遇上你，我以感恩的心给你送去祝福。
13、短暂的别离，是为了永久的相聚，让我们期盼，那份永恒的喜悦。
14、亲爱的朋友，相识是缘，感谢你的陪伴，最美的祝福送给你。
15、作为一个职场人，不设置分组，只能说你图样图森破。
16、对于辞退两个吃散伙饭的在职员工，老板的说辞是：这两位员工的做法是对他管理的挑战。
17、让自己不仅可以优雅地送别离职人，也可以保护自己的职场工作。
18、老板：那不是我公司的问题了，是社会问题了，我是不是可以这样理解？你想了解什么？
19、我又联系上其中一位在职却被老板要求辞退的员工。他说，首先感谢大家对我们的关心，没想到会引起这么大的关注；其次，我只是单纯地想让老板给个说法，维护好自己的权益，因为毕竟自己在公司里也兢兢业业，而且这次什么也没做，无缘无故就被解聘。
20、老司机告诉你，优雅辞职的正确姿势
五、公司倒闭同事们散伙的心情说说
1、@靖靖：只能呵呵了！吃饭是员工的社交与你没有任何关系，发照片也是他们的自由，作为老板要做的就是怎么留住员工，让员工卖命的为你工作，为公司产生更大的效益，而不是小鸡肚肠的与员工去计较这些有的没的，这老板的格局不够大，所以公司的效益也不会很好，所以人也留不住。
2、华帝代理商跑路！网友：你们说的法国队夺冠退全款，还退么？
3、随后，这位80后老板表明了自己的态度，他认为，这种照片，会对公司其他员工造成更大的负面影响：
4、说说昨晚发生的“奇葩事”，得知之前公司的一同事要离职并将离开杭州，我们7个已经离职的小伙伴就叫了她跟还在职的两个小伙伴聚在一起，吃了个散伙饭发了个朋友圈。
5、首播：每晚18:00——20:00
6、让自己的人生想开一点，合作伙伴不在一起了，就让我们好聚好散，让我们余生还有相伴的机会！
7、点击上方△蓝字可关注毕老师说
8、社交生存术：洞察人性，成为人情高手的12个秘籍
9、一旦他们把你离职这件事情拿来造谣，惹是生非。给公司和领导带来麻烦。
10、与此同时，也有人站队老板，认为老板的考虑有道理，离职效应会影响公司运作。
11、唐僧其实是金蝉子转世，是如来的大弟子之一。
12、事情是这样的，我在年初的时候跟一家公司签了三方协议，待遇什么的都还不错，实习一周后公司突然提出解约。
13、然后那公司的老板看到状态后就莫名其妙的在他们公司群里喊了句，让参与聚餐的在职人员(2个)主动提交辞职报告。
14、老板肯定会有老板的考虑吧，拉帮结派的，挖人的数不胜数。
15、所以对付孙猴子的时候，很多有实力的神仙出工不出力而已。
16、我想说，在职场中这其实是很现实的。
17、答辩结束，学位材料提交了，毕业照拍摄完毕，散伙饭也吃了，最后的流程似乎都已走完。此刻行走在校园中感受到无限的空，那些社团活动，图书文献，纷繁复杂的程序与表格，都不必操心了。就像当初考研结束等待离校的日子。这座校园的人和事都已和自己无牵挂，徒留一颗留恋熟知的一切，不愿奔赴远方的心在原地徘徊感慨罢了。
18、从日常工作到新环境的生活习惯，从一开始的不适应到迅速融入这个大家庭，点点滴滴都让我感动。
19、这还不算，每7天还用飞剑还戳他，给沙僧上刑。
20、对的，你没看错，就是因为我屏蔽了老板朋友圈这一件小事公司辞退了我！
