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企业人力资源管理师四级真题？4、 某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为l0000元/天。那么，企业人力资源管理师四级真题？一起来了解一下吧。
人力资源四级有含金量吗
26、( C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。2009,5
(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动
27、面对劳动力市场,人们的身份不包括(D)。
(A)就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力
28、以下关于实际工资描述正确的是( D )。
(A)工人单位时间的货币所得 (B)商品价格与实际工资呈正向变动(C)精确地反映了货币工资的实际购买力 (D)是经价格指数修正过的货币工资
29,以下关于社会保险说法不正确的是( A )。
(A)杜会保险不具有强制性 (B)社会保险当事人不能自行选择保险项目 (C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
(D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
30、（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
(A)法官法(B)判例法 (C)习惯法(D)成文法
31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D)。
(A)它规定了劳动关系的全部内容(B)它规定了劳动荚系的运行规则
(C)它规定了劳动关系的调整规则(D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段
32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。
人力资源职业技能等级认定
职业道德部分单项选择题。（第1~8题）
1、职业道德是从业人员在职业活动中（）。
A．必须服从的工作指令
B．应该遵循的行为规范
C．衡量绩效的根本标准
D．自我评价的价值尺度
2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A．真实、谨慎、勤奋
B．忠心、严谨、殷勤
C．忠诚、审慎、勤勉
D．诚信、审慎、勤快
3、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（）。
A．超稳定性
B．适用范围上的无限性
C．表现形式上的单一性
D．一定的强制性
4、关于职业道德品质。下列说法中正确的是（）。
A．具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B．在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C．在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D．考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
5、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A．绝不朝三暮四，不把工作当做跳板
B．干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C．以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D．心灵的坦荡和安然
6、同事间建立信赖关系应该努力做到（）。
A．开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B．坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
C．加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D．彼此看重对方，不说同事的坏话
7、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
人力资源4级是什么水平
案例分析题：
1、绩效制度起草的要求
制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：
(1)全面性与完整性。这是绩效管理的多维性带来的要求，绩效管理虽不能包罗万象、过于烦琐，但必须包括影响工作绩效的各种因素纯誉念，只有这样才能避免片面性。
(2)相关性与有效性。这是对绩效管理制度在内容上的要求，如个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的效度，使绩效管理名副其实。
(3)明确性与具体性。这是对绩效管理标准的要求，如果考评标准含混不清，抽象深奥，则无法使用。
(4)可操作性与精确性。这是上一项要求的自然延伸，考评标准必须便于操作，即可直接测量;考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是有形的、可度量的，尽量转化为具体行为或活动，如“政治思想好”或“工作热情高”这两条标准便不能满足上述要求。
(5)原则一致性与可靠性。这是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要虚陪的可信度。
(6)公正性与客观性。这是对绩效管理的执行实施过程的要求，绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素。
张雪峰说人力资源管理专业
一、简答题。(本题共2题，共32分)
1、请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?(18分)
2、请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足?(14分)
二、计算题(共30分)
3、小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作ll小时;用制度工作时间中的l天参加了共青团组织的活动。
请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。(15分)
4、 某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据毁州以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：
培训讲师的课酬为l0000元/天。
交通食宿费500元/天。
培训场地及设备租赁费l500元/人。
学员教材费100元/天。
餐费每人20元/天。
参加培训人员的误工费为每人平均100元/天。纤缓蔽
其他培训费合计2000元。
请计算此次培训实际的培训成本和每位学员的平均成本，并分析培训费用预算执行情况。 (15分)
以上哪改就是关于历年四级人力资源管理师考试《专业技能》部分真题的相关分享，想要了解更多信息，欢迎及时关注本平台!
四级人力资源师理论试题
四级的历年试题很少，因为很少人会去考，没什么用！
建议你直接考助理人力资源管理师（三级），一般年龄不是很小，都可以开个单位证明考的。
人力资源管理员考试真题（全国卷）
第一部分 选择题
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )
A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁
2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )
A.事务性机构 B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门
3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
4.人力资源开发的双重目标是( )
A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄
5.工作性质完全相同的岗位系列称作( )
A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系
6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件 D.工作性质
7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )
A.关键人员 B.一般人员 C.临时工皮铅 D.一线工人
9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )
A.用人所长原则 B.民主集燃汪好中原则
C.因事择人原则 D.德才兼备原则
10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )
A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质
11.生产产品的有效作业时 间是指( )
A.工人的纯工作时 间陵茄
B.工人从上班到下班之间的时 间
C.工人的准备时 间、操作时 间、吃饭、休息时 间
D.工人在企业逗留的全部时 间
12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )
A.劳动简单化 B.劳动专业化
C.劳动连续化 D.劳动个性化
13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。
以上就是企业人力资源管理师四级真题的全部内容，1、A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。
