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餐饮试用期七天辞职有工资吗？
对于在餐饮行业工作的人来说，试用期是一个很常见的概念。试用期一般为三个月，但也有些公司会缩短至七天。那么，在这样的情况下，如果员工在试用期内辞职，是否能够获得工资呢？
首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内可以随时解除与雇主之间的劳动关系，而雇主也可以随时解除与员工之间的劳动关系。因此，在试用期内辞职并不违法。
但是，在试用期七天内辞职是否能够获得工资，则要看具体的劳动合同约定以及公司规章制度了。
如果公司规定了试用期内离职不发放任何薪资或只发放部分薪资，那么员工在试用期七天内辞职就不会获得任何薪资。但如果未规定或者规定中没有明确说明这一点，那么员工就有权利按照正常标准领取相应的薪资。
此外，如果员工在试用期内提前辞职，公司也有可能会要求员工赔偿相关的培训和招聘费用等。因此，在签订劳动合同前，员工一定要仔细阅读公司规章制度和劳动合同，并与雇主进行详细沟通。
总之，在餐饮行业中，试用期七天内辞职是否能够获得工资取决于具体的合同约定和公司规章制度。如果不确定，建议与雇主进行沟通并咨询相关法律专业人士的意见。
